На основании абз. 6 ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ТК), в котором указано о предъявлении документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании диплома и сертификата заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. В соответствии с п. 7.3 приказа Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 № 205н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», утверждена должность «провизор-технолог», что записано в сертификате. Если ТК не указ для работодателя, дальнейшие разъяснения будут в решении суда, куда надо направить иск по существу вопроса, и включить дополнительно требования о компенсации морального вреда (нравственные страдания). Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!
Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на сайте журнала «Российские аптеки» в рубрике «По закону».
Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!
