За последние пять лет аптечная группа «Ригла-Здравсити» увеличилась более чем вдвое: с 3396 аптек в конце 2021 года до 7257 точек в 75 регионах страны на сегодняшний день. Вслед за расширением географии группа масштабирует системную поддержку растущего персонала, который уже перешел отметку в 25 тысяч человек.
Вложения в лояльность и внутренний карьерный рост кадров — приоритеты компании, отмечает пресс-служба компании. Для фармспециалистов группы создана внутренняя система непрерывного образования на базе Корпоративного университета с широким набором учебных программ. В прошлом году компания открыла собственный центр повышения квалификации, где сотрудники полностью за счет средств работодателя могут пройти обязательный курс повышение квалификации и получить удостоверение государственного образца. По вопросам первичной и периодической аккредитации действует горячая линия, первостольники получают сопровождение при подаче документов и инструкции в случае отказа.
Для всех сотрудников группы действуют социальные гарантии и корпоративные программы поддержки, включая помощь в сложных жизненных ситуациях. На основе внутреннего исследования потребностей «Ригла-Здравсити» запустила программу медицинской поддержки для провизоров и фармацевтов. Проект обеспечивает доступ к комплексу медицинских услуг, включая чекапы, круглосуточное онлайн-сопровождение, консультации педиатров, полностью оплачиваемых группой «Ригла-Здравсити».
«Вместе с ростом масштаба компании повышается и наша ответственность перед командой. Мы видим свою цель в создании прочного фундамента для долгосрочных отношений с персоналом: от внутренней системы обучения, софинансирования внешнего образования и предоставления корпоративных льгот до финансовой поддержки в сложных личных ситуациях. Забота о сотрудниках и клиентах — ключевая ценность нашей компании», — отметила Наталья Веселова, заместитель генерального директора по управлению персоналом группы «Ригла‑Здравсити».
