Знания биолога позволяют привлекать покупателей и создавать впечатление медицинского консультирования, что может причинить вред больному как в ближайшее время, так и в перспективе, т. е. происходит смешенное расширенное консультирование не только околофармацевтическое (косвенное отношение), но и околомедицинское за счет сведений общего медицинского характера, которыми обладает биолог. Биологические знания не предназначены для лечебной работы и не позволяют оказывать медицинскую помощь консультативного характера ни по одному из заболеваний. Подобная практика нарушает требования по лицензированию фармацевтической деятельности (Постановление Правительства РФ от 31.03.2022 № 547 «Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности»). Порядки оказания медицинской помощи по различным заболеваниям утверждаются приказами Министерства здравоохранения РФ.
Вопросы заработной платы рассматриваются руководителем с каждым работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК), и заработная плата не всегда должна быть одинаковой для всех работников. В соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных…) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Прием на работу оформляется трудовым договором, один из пунктов которого – это условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), установленные в абз. 11 ст. 57 ТК. Кроме обязательных пунктов трудового договора, в него по соглашению сторон могу быть включены индивидуальные условия, не противоречащие трудовому законодательству и нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера… и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (абз. 2 ст. 135).
Представленная ситуация указывает на более высокую квалификацию фармспециалиста, на что указано в ст. 132 ТК: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Общее в структуре заработной платы для всех работников – это индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК).
Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!
Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на сайте журнала «Российские аптеки» в рубрике «По закону».
Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!
