Top.Mail.Ru

Право на отпуск для многодетного фармацевта: быть или не быть летнему отдыху?

 33

Право на отпуск для многодетного фармацевта: быть или не быть летнему отдыху?
Фармацевт, имеющая троих детей (14, 10 и 4 года), попросила отпуск летом, так как хотела отвезти детей в санаторий. Работодатель отказал, мотивируя тем, что нет возможности отправить в отпуск всех сотрудников, которые хотят отдыхать летом. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ (ТК), работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Работодатель не только нарушает ТК (отказ в отпуске), но и не выполняет ТК по части организации отдыха работников путем предоставления отпусков, а именно ст. 123 ТК: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке…», то есть график отпусков утверждается не позднее 15 декабря предыдущего года, чтобы в текущем году работники поочередно отсутствовали без ущерба производственным интересам. 

Работодатель обязан выполнять ТК как закон и предоставить отпуск многодетному специалисту в любое время, а если таковых несколько, то по согласованию между ними. Справедливость по всем вопросам трудовых отношений оперативно восстанавливается подачей жалобы на руководителя в прокуратуру по месту нахождения аптечной организации. Помимо прокуратуры, интересы работника защищает Государственная инспекция труда в субъекте РФ.  При направлении иска в суд не будет лишним дополнительно к основной теме просить суд о компенсации морального вреда. Суд, с учетом всех обстоятельств дела, будет квалифицировать действия руководителя по Кодексу РФ об административных правонарушениях: по ст. 5.27 – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  –  от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц –  от 30 до 50 тыс. руб., или в соответствии со ст. 19.1, самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. 

В случае установления судом существенного вреда гражданину (например, несостоявшееся рекомендованное и запланированное лечение детей, подтвержденное медицинскими документами), вероятно, дело будет рассматриваться по ст. 330 Уголовного кодекса РФ с вытекающими последствиями, кроме предусмотренного наказания в виде штрафа, исправительных работ и ареста.  

Консультация юриста? Запросто и совершенно бесплатно!

Каждый из вас может задавать свои вопросы, касающиеся фармацевтической деятельности, эксперту – юристу, государственному советнику I класса Армену Гукасяну. Ответы на них вы сможете прочесть на сайте журнала «Российские аптеки» в рубрике «По закону».

Присылайте свои вопросы и будьте юридически подкованными, чтобы выйти из самых сложных ситуаций!

Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса





Участвуйте в конкурсах для фармацевтов и провизоров журнала Российские аптеки и получайте призы. Вступайте в Клуб РА - привилегированный клуб профессионалов аптечного дела и виртуальная площадка, на которой вы можете принимать участие в интерактивных программах, получать бонусные баллы и ценные призы.

Последние статьи