Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения

Опрос для врачей

  1. Пользуетесь ли вы интернетом на работе?

Вход на сайт

Авторизоваться
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Facebook

Вакансии фармкомпанийВакансии

Все вакансии




Реклама


Главная / Новости медицины и фармации

14.03.2014 10:50

Российские работодатели осознают необходимость и эффективность программ охраны здоровья своих работников

Ассоциация международных фармацевтических производителей (AIPM) совместно с Международной федерацией фармацевтических производителей и ассоциаций (IFPMA) 13 марта 2014 года на заседании круглого стола, посвященном корпоративным программам по поддержке здорового образа жизни среди населения, представила результаты исследования, в рамках которого был проведен анализ мероприятий по поддержке здорового образа жизни на российских и зарубежных предприятиях.

 В исследовании принимали участие 46 государственных и частных компаний из наиболее значимых отраслей экономики с большой долей занятого в них населения.

По данным исследования подавляющее большинство работодателей (около 66%) выразили уверенность в том, что они также несут ответственность за поддержание здоровья работников. При этом в исследовании отмечается, что возраст организации имеет существенное значение, т.к. предприятия «советского образца», созданные до 1991 года предоставляют своим работникам больше возможностей для поддержания здоровья, чем организации, созданные в более поздний период.

Основной причиной, препятствующей широкому применению мер по формированию здорового образа жизни по мнению большинства работодателей (около 70% опрошенных), является недостаток финансовых средств для их осуществления. Участники круглого стола отметили, что наличие программ охраны здоровья на предприятии находится в прямой зависимости от размера компании и среднего уровня заработной платы.

Чаще всего работодатели внедряют программы по участию в спортивных соревнованиях, по вакцинации и по организации горячего питания. Опрос работников этих предприятий показал, что большинство из них полностью поддерживают корпоративные программы по софинансированию занятий спортом, организации здорового питания и диспансеризации.

Состояние здоровья экономически активного населения, вызывает в последние годы все большую тревогу. При этом основными причинами потери трудоспособности, снижения продолжительности жизни и смертности во всем мире являются неинфекционные заболевания (сердечно-сосудистые заболевания, сахарный диабет, рак и заболевания органов дыхания).

По мнению исследователей важную роль в формировании здорового образа жизни играют просветительские мероприятия: привлечение внимания общественности к проблеме нездорового образа жизни в средствах массовой информации, информирование и консультации о вреде вредных привычек, необходимости правильного питания, физической активности среди населения по месту жительства, в учебных заведениях и на предприятиях. При этом важнейшую роль в пропаганде здорового образа жизни среди работающих приобретают именно работодатели, так как здоровье сотрудников напрямую влияет на производительность труда, количество пропусков работы по болезни и текучесть кадров.

Более подробную информацию об исследовании можно узнать на сайте AIPM http://www.aipm.org/research/vospriyatie/



Ключевые слова: AIPM, IFPMA, российские работодатели, программы, охрана здоровья работников




Последние новости

 
Ежегодный осмотр гинеколога проходят 73% российских женщин

Ежегодный осмотр гинеколога проходят 73% российских женщин

Среди наиболее популярных причин отказа от регулярных осмотров – наличие постоянного полового партнера (46%), отсутствие жалоб на здоровье (44%) и отсутствие квалифицированного...
20.04.2018
Shire отказалась от предложенных Takeda 60 млрд долларов

Shire отказалась от предложенных Takeda 60 млрд долларов

Японская Takeda направила Shire предложение о слиянии, оценив ирландского фармпроизводителя в 60 млрд долларов, но совет директоров  Shire отказался проводить сделку на таких условиях.
20.04.2018
Треть персонала завод «ФОРТ» была нанята по программе работы с вузами

Треть персонала завод «ФОРТ» была нанята по программе работы с вузами

В период с 2013 по 2016 гг. численность персонала предприятия выросла почти в 9 раз, в рамках проекта «Молодые специалисты» была нанята треть сотрудников.
20.04.2018

Мероприятия

     2018
След. год

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6


Подписка


Реклама


Мы в Twitter

Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.