Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения

Опрос для врачей

  1. Пользуетесь ли вы интернетом на работе?

Вход на сайт

Авторизоваться
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Facebook

Вакансии фармкомпанийВакансии

Все вакансии




Реклама



Главная / Новости медицины и фармации

15.07.2013 16:05

Петровакс внедрил новое решение по управлению обучением и развитием персонала

Фармацевтическая компания «НПО Петровакс Фарм» – одна из ведущих российских компаний-разработчиков и производителей инновационных лекарственных средств и вакцин — внедрила на предприятии комплексное решение по управлению обучением и развитием персонала. Новая система позволит повысить эффективность и оперативность кадрового учета при обучении сотрудников, а также создать единую информационную систему в области развития персонала, говорится в сообщении пресс-центра «Петровакс-Фарм».

Наряду с ведущими мировыми и отечественными фармацевтическими предприятиями «НПО Петровакс Фарм» уделяет огромное внимание процессу обучения сотрудников. Ежегодно компания организует большое количество учебных мероприятий, по каждому из которых на предприятии проводится учет результатов. Множество данных, фиксируемых на нескольких материальных носителях, привели к тому, что с течением времени в организации накопились огромные архивы информации об обучении, анализировать которые стало достаточно сложно.  Возникла необходимость в автоматизации учета результатов обучения.

В качестве инструмента автоматизации была выбрана система WebTutor, в которую, помимо базовой версии, были добавлены модули: «Учебный центр», «Управление знаниями» и «Электронная библиотека».

Для выполнения всего комплекса работ по внедрению системы была выбрана компания «Иторум».

Работы по внедрению программного обеспечения включали следующие этапы:

анализ системы обучения персонала предприятия, определение оптимальной программно-технической и функциональной конфигурации системы;

развертывание и настройка системы;

интеграция системы с существующими информационными системами (корпоративная почта, система учета кадров);

обучение специалистов;

первичное наполнение системы данными, необходимыми для последующей работы;

Важно отметить, что на всех этапах внедрения системы проводились валидационные работы в соответствии с международными требованиями к компьютеризированным системам  GAMP 5 (Good Automated Manufacturing Practice).

Валидация системы
Впервые в России внедрение программного обеспечения данного класса сопровождалось выполнением полного объема работ по валидации системы в соответствии с требованиями GAMP 5 для фармацевтических компаний (Guide for Validation of Automated Systems in Pharmaceutical Manufacture, версия 5.0). Это комплекс процедур, охватывающий все стадии внедрения системы: от выбора поставщика и разработки спецификации пользователя до выполнения комплексных процедур проверки системы на этапе эксплуатации.

Подготовка к промышленной эксплуатации системы
Для обеспечения полноценного использования программного обеспечения к промышленной эксплуатации на этапе внедрения системы было создано более 8500 различных объектов (учебных и модульных программ, мероприятий, материалов библиотеки), более 40 программных агентов и дополнительных web-шаблонов.

Результаты проекта:
автоматизированы процессы создания учебных мероприятий очного и дистанционного обучения;

в единой базе сохранены данные об истории обучения, учебных программах и мероприятиях по всем территориально распределенным производственно-технологическим площадкам компании;

сокращено время на построение любых аналитических отчетов об обучении сотрудников с нескольких часов до 1 минуты;

автоматизирован процесс рассылки оповещений и напоминаний, связанных с учебным процессом за счет интеграции системы с корпоративной почтой. Реализована возможность поддержания актуальных данных об организационно-штатной структуре компании за счет интеграции с системой кадрового учета;

оптимизирован процесс работы с новыми нормативными документами: сформирована он-лайн библиотека нормативных документов (около 3 500 экземпляров) с разграничением доступа и учетом движения экземпляров;

автоматизирован процесс оповещения и учета ознакомлений сотрудников с новыми нормативными документами;

реализована возможность автоматического обучения и тестирования сотрудников через учебный портал.

Новая система дистанционного обучения получила высокие оценки от сотрудников компании ООО «НПО Петровакс Фарм», участвовавших во внедрении и эксплуатации программного обеспечения.

Дальнейшее развитие проекта

В будущем, кроме автоматизации процессов ведения записей о результатах обучения, планируется расширить обучение с использованием электронных курсов и оценку знаний персонала на основе автоматизированных электронных тестов.

Новости медицины и фармации от Remedium.ru

Ключевые слова: Петровакс, управление, обучение, развитие, персонал


Последние новости

 
Россия присоединилась к международной борьбе с фальсификатами

Россия присоединилась к международной борьбе с фальсификатами

Документ, ставший первым общеевропейским соглашением в сфере борьбы с фальсификацией медицинской продукции, был разработан по инициативе и при активном участии России.
15.12.2017
Исследование генетической мутации может стать ключом к новой терапии боли

Исследование генетической мутации может стать ключом к новой терапии боли

Ученые нашли наследственную генетическую мутацию, ответственную за то, что члены одной итальянской семьи не чувствуют боли.
15.12.2017
Perrigo включилась в борьбу за дженериковое подразделение Merck KGaA

Perrigo включилась в борьбу за дженериковое подразделение Merck KGaA

Соперниками Perrigo на аукционе станут Nestle и Stada. Стоимость предстоящей сделки оценивается в 4,7 млрд долларов.
15.12.2017

Мероприятия

     2017
Пред. год | След. год

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31


Подписка


Реклама


Мы в Twitter

Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.