Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения
Главная / Новости медицины и фармации

14.12.2011 15:02

Как утолить кадровый голод российских фармкластеров

Стратегия развития и модернизации фармацевтической отрасли в России «Фарма 2020» стала катализатором для создания в стране региональных фармкластеров, в рамках которых локализуются производственные и научные мощности профильных компаний. В проекты строительства заводов и научно-исследовательских центров европейские фармгиганты уже вложили сотни миллионов долларов. Однако пока непонятно, где в условиях отечественного рынка найти столько опытных специалистов, которые будут способны трудиться на этих производствах. Рекрутеры констатируют, что и сейчас фармкомпании бьются за каждого сотрудника среднего и высшего звена с надлежащим опытом и квалификацией и не гнушаются переманивать таковых у конкурентов, сообщает пресс-служба Кадрового Центр «ЮНИТИ»

Охота на технолога

Стратегия «Фарма 2020» предусматривает уже к 2014 году перевод на международные стандарты GMP всех работающих на территории России фармацевтических предприятий. Среди примерно 600 базирующихся в нашей стране производств, выпускающих лекарственную продукцию, по подсчетам экспертов отрасли, на сегодняшний день этим стандартам соответствуют лишь 10%. К 2020 году государство собирается потратить 120 млрд. руб. на перевооружение 160 заводов фармацевтической и медицинской промышленности. Бизнес готов тратить на эти цели сопоставимые суммы: только иностранные компании хотят вложить в российский рынок в ближайшей перспективе более 1 млрд. долларов, построив в нашей стране более десятка новых заводов в рамках фармкластеров и модернизировав действующие производства.

Однако где брать тысячи опытных сотрудников для новых и модернизированных предприятий отрасли? «Для строительства или реконструкции фармзавода, как воздух, необходим технолог, знающий всю специфику данного производства. Именно он является связующим звеном между инженерами и проектировщиками, только он понимает, как правильно поставить задачу и тем, и другим, чтобы завод в конечном итоге заработал. Но хорошего технолога с опытом фармпроектирования днем с огнем не сыщешь. То же можно сказать и о любом другом квалифицированном и успешном специалисте. И работодатели, и кадровые агентства готовы на любые ухищрения, чтобы найти профессионала, завлечь его и удержать», – отмечает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Наталья Барсукова.

По словам генерального директора Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктора Дмитриева, средний возраст технолога на производстве составляет 60 лет. А где брать молодые кадры по многим специальностям, не очень понятно, ведь перечень направлений подготовки согласно образовательным стандартам никак не совпадает с запросами рынка. В стратегии «Фарма-2020» приведены цифры, согласно которым на производстве в отрасли трудится 65 000 человек. Эксперт полагает, что сегодня работников существенно меньше. В соответствии со стратегией придется обучить или переподготовить более 10 000 человек, занятых на разных этапах создания фармацевтической продукции. На эти нужды даже предусмотрен бюджет в размере 35,2 млрд. руб.

Среди необходимых специальностей – научные исследователи (химики, биологи), индустриальные научные специалисты, фармакологи, клиницисты, технологи (СМР), управленцы, инновационные менеджеры. Но многих из специалистов этого списка просто не готовят отечественные вузы! Согласно номенклатуре специальностей высшего и послевузовского медицинского образования в сфере здравоохранения Российской Федерации, есть три основных направления: управление и экономика фармации, фармацевтическая химия и фармакогнозия, фармацевтическая технология. При этом рассматривается технология производства в аптечных условиях, а не промышленная. То есть в соответствии с имеющимися приказами и инструкциями получается, что специалистов для отрасли в принципе готовить некому.

Вакуум в сфере умов

 Актуальность проблемы признает и Руслан Агасиев, руководитель отдела персонала «АстраЗенека Индастриз» (российское подразделение шведско-британской биофармацевтической компании AstraZeneca). «Сейчас на рынке очень ограничено количество кандидатов для работы в исследовательских центрах и на современных фармпроизводствах. Количество выпускников вузов – будущих профессионалов фармацевтического производства – на данный момент не покрывает все нужды современной фармпромышленности, которая сегодня интенсивно развивается», – подчеркивает он. AstraZeneca намерена инвестировать более 150 млн. долларов в строительство завода полного цикла  в Калужской области на территории промышленного парка фармкластера Ворсино. Завод находится в стадии строительства, а выпуск первой готовой продукции запланирован на 2013 год.

По планам компании, на предприятии будет задействовано до 145 работников уже в 2013 году. «Идеальный кандидат для производственного отдела и отдела качества нашего завода должен знать нормы GMP, Lean («бережливого производства») и российские ГОСТы. Для нас важны навыки владения английским языком (особенно на этапе запуска производства и передачи всех технологий производства и качества с уже работающих заводов компании AstraZeneca). Кроме того, мы хотели бы найти специалиста с опытом работы на современном производстве, построенном по принципам GMP», – описывает Руслан Агасиев требования к соискателю. Однако, по словам эксперта, его компания понимает, что полностью укомплектовать штат завода профессионалами с соответствующим опытом сложно, поэтому готова брать молодого специалиста с профильным образованием, знанием языка и желанием развиваться в данной сфере.

«У нас предусмотрена базовая программа обучения (3 месяца для операторов производства и 6 месяцев для ИТР), а также система постоянного обучения в процессе работы. Ведь ничто не стоит на месте – например, существует план по изменениям в GMP уже до 2018 года. Соответственно, процесс обучения сотрудников будет происходить постоянно, как в виде тренингов, так и в виде обучения на рабочем месте и коучинга», – поясняет эксперт. «При правильной постановке вопроса со временем кластеры станут центрами кристаллизации новых R&D подразделений и будут способствовать возрождению фармпромышленности на новом, современном уровне. Для этого необходимо наладить производство, обучение и взаимодействие между всем участниками фарминдустрии. Но в настоящее время кадры – основная проблема. Если не произойдет кооперации с образовательными учреждениями, то мы будем топтаться на месте, переманивания одних и тех же специалистов», – подчеркивает резидент по фармацевтической теме проекта «Сколково», генеральный директор компании «Фарма Био» Владислав Дейгин.

Александр Быков, глава подразделения по связям с госучреждениями и внешним связям датской фармкомпании Novo Nordisk подчеркивает, что частично будущий персонал предприятия планируют обучать в образовательном центре фармацевтического кластера Калужской области. «Novo Nordisk строит в России производство полного фармацевтического цикла стоимостью около 100 млн. евро. Мы еще не начали формирование команды для завода, хотя это вопрос практически уже завтрашнего дня. Нам потребуются и технические специалисты, непосредственно работающие на производстве, и сотрудники лаборатории по контролю качества, а также административный и управленческий  персонал – все эти специалисты должны полностью владеть знаниями и навыками производства в соответствии со стандартами GMP.

У нас запланирован  многоуровневый процесс обучения сотрудников: базовые знания они получат в подготовительных центрах Калуги, Москвы и Санкт-Петербурга, а специальные навыки – в ходе стажировок практической подготовки на производственных  площадках Novo Nordisk  Дании» – говорит г-н Быков.

Рекрутеры отмечают, что работодатели, как правило, не слишком высоко оценивают подготовку вчерашних студентов и ищут кадры всех уровней преимущественно с опытом работы. «В выпускника вуза нужно вложить много знаний, умений, опыта, а для этого требуются профессионалы – коучи. Работать с молодыми специалистами могут позволить себе только крупные компании с собственной учебной базой и бюджетом», – говорит Наталья Барсукова.

Эксперт кадрового центра «ЮНИТИ» отмечает, что на фармрынке сегодня наиболее востребованы вакансии, химиков-аналитиков, продакт-менеджеров, специалистов по качеству, сертификации, регистрации, маркетологов, а также управленцев всех уровней. «Фармацевтика – достаточно узкая отрасль. Здесь каждый специалист знает другого, и, соответственно, найти новые лица достаточно сложно. Причем компании всячески стараются удержать опытного и эффективного сотрудника, и поэтому мы порой сталкиваемся с тем, что успешному кандидату – финалисту нашего отбора – его нынешний работодатель выдвигает более привлекательное предложение», – рассказывает Наталья Барсукова.

HR-специалисты рекрутинговых агентств и соответствующих подразделений компаний-работодателей сходятся во мнении, что потребность в квалифицированных кадрах в отрасли в ближайшие годы будет увеличиваться. И причина не только в проектах фармкластеров. По мнению экспертов, рынок российской фармацевтики растет сегодня на порядок быстрее, чем европейский и американский.

И в связи с этим высока его привлекательность для дальнейших инвестиций, в том числе в расширение производства, а также продвижение товаров. Давид Мелик-Гусейнов, директор аналитической компании Cegedim Strategic Data, озвучил, что оборот фармрынка США составляет порядка 600 млрд. долларов в год, российский рынок «весит» около 18 млрд. (в 2010 году эта цифра составляла 12 млрд.). В среднем темпы роста отечественного фармрынка составляют до 15%, и, по оценкам экспертов, к 2020 году рынок может вырасти до 60 млрд. долларов. Для сравнения: аналогичные показатели роста в США ежегодно увеличиваются на 4-5%, а мировые прибавляют по 5-10% в год.



Ключевые слова: кадровый голод, российские фармкластеры


Последние новости

Sanofi лицензировала у ImmuNext права на разработку и коммерциализацию INX-021 – моноклонального антитела к CD40L, находящегося на этапе доклинических исследований. INX-021 предназначено для лечения аутоиммунных заболеваний, в том числе волчанки и рассеянного склероза.
Минздрав добился снижения стоимости некоторых ЛС, используемых в терапии ВИЧ, рассказала Вероника Скворцова. По ее словам, в 2016 году цены на антиретровирусные препараты в среднем были снижены в 2,5 раза, а на некоторые ЛС – в 17,5.
Необходимость введения законодательного регулирования использования электронных сигарет и «вейпов» Роспотребнадзор объяснил отсутствие доказательств безопасности подобных изделий для потребителя, агрессивную рекламу производителей, а также их популярность среди школьников и подростков, что способствует распространению табакокурения среди молодежи.
По мнению антимонопольной службы, разработанная Минпромторгом трехэтапная процедура госзакупок ЛС, предполагающая наибольшие преференции производителям полного цикла, которые использует отечественную субстанцию, сократит возможность снижения цен на лекарственные препараты.
Минздрав вместе с Росздравнадзором выявил 28 аптечных спиртосодержащих настоек из «группы риска». На эти препараты в будущем может быть введен рецептурный отпуск.

Мероприятия

     2017
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5


Подписка

Подписка

Реклама



Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.