Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения

Опрос для врачей

  1. Пользуетесь ли вы интернетом на работе?

Вход на сайт

Авторизоваться
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Facebook

Вакансии фармкомпанийВакансии

Все вакансии




Реклама


Главная / Новости медицины и фармации

16.05.2011 10:48

Фармработники до и после кризиса

   Рынок труда фармацевтической индустрии начал приобретать черты, присущие ему в докризисный период. Еще полгода назад условия здесь диктовали работодатели, но растущая экономика и увеличение числа вакансий приводят к тому, что соискатели берут контроль в свои руки.

Главное сходство, бросающееся в глаза, – зарплатные ожидания специалистов снова растут. Однако если в период 2006-2008 годов повышение запросов кандидатов было следствием уверенности в собственной незаменимости, то сегодня оно часто обосновывается растущей инфляцией (до 15% в год – на продукты питания и коммунальные услуги). При этом нынешние темпы роста зарплат далеки от докризисных. Так, по данным исследований кадрового центра «ЮНИТИ», в период 2006-2008 годов вознаграждение в среднем по рынку увеличивалось ежегодно на 30-50%, при этом для многих дефицитных специалистов прирост составлял 100%. За последние 12 месяцев, в целом, уровень зарплат поднялся не больше, чем на 5-10%, и лишь отдельные высококвалифицированные кандидаты претендуют на 30%-ный рост компенсации.

Несмотря на то, что темпы роста зарплат пока не достигли докризисноного показателя, нужно сказать, что сам размер окладов в кризисный период не уменьшился «Объяснить это можно тем, что дефицит профессиональных кадров на рынке труда не снижался в период кризиса. Более того, в 2010 году потребность, например, аптек в провизорах и фармацевтах возросла, особенно в Москве, т.к. крупные федеральные и местные сети активно наращивали количество аптек», – отмечает директор департамента управления персоналом аптечной сети «Ригла» Владимир Филатов.

Среди других ценных кандидатов: медицинские представители, региональные менеджеры, продакт-менеджеры, от которых напрямую зависит прибыль компании. «Осознание своей значимости, помогает специалистам сегодня диктовать свои условия», – считает Наталья Барсукова, ведущий специалист кадрового центра «ЮНИТИ». – Поэтому, несмотря на то, что в целом размер зарплат мало изменился за последние два года, финансовая политика работодателей стала более гибкой. Заработная плата все чаще является действительно (а не формально) предметом переговоров, в результате которых все больше работодателей соглашаются подтянуть сумму до максимального предложения по рынку. Так, средний заработок медицинского представителя постепенно с 35 000 руб. поднялся до 45 000. Все чаще региональные менеджеры надеются получить 100 000 – 120 000 руб. вместо 80 000 – 100 000. Диапазон зарплат управленцев остался почти без изменения: территориальный менеджер - 100 000 – 150 000, региональный директор – 150 000 – 300 000 руб. Однако все больше кандидатов сегодня ориентированы на максимальный размер компенсации».



Ключевые слова: Фармработники, кризис, зарплата


Последние новости

 
MySQL Query Error: SELECT DISTINCT BE.ID as ID,BE.IBLOCK_ID as IBLOCK_ID,BE.IBLOCK_SECTION_ID as IBLOCK_SECTION_ID,BE.NAME as NAME,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_FROM)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y')) as ACTIVE_FROM,DATE_FORMAT(BE.TIMESTAMP_X, '%d.%m.%Y %H:%i:%s') as TIMESTAMP_X,B.DETAIL_PAGE_URL as DETAIL_PAGE_URL,B.LIST_PAGE_URL as LIST_PAGE_URL,BE.DETAIL_TEXT as DETAIL_TEXT,BE.DETAIL_TEXT_TYPE as DETAIL_TEXT_TYPE,BE.PREVIEW_TEXT as PREVIEW_TEXT,BE.PREVIEW_TEXT_TYPE as PREVIEW_TEXT_TYPE,BE.PREVIEW_PICTURE as PREVIEW_PICTURE,L.DIR as LANG_DIR,BE.SORT as SORT,BE.CODE as CODE,BE.XML_ID as EXTERNAL_ID,B.IBLOCK_TYPE_ID as IBLOCK_TYPE_ID,B.CODE as IBLOCK_CODE,B.XML_ID as IBLOCK_EXTERNAL_ID,B.LID as LID FROM b_iblock B INNER JOIN b_lang L ON B.LID=L.LID INNER JOIN b_iblock_element BE ON BE.IBLOCK_ID = B.ID INNER JOIN b_iblock_62_index FC on FC.ELEMENT_ID = BE.ID WHERE 1=1 AND ( (FC.SECTION_ID = 1901 AND FC.FACET_ID = 1 AND FC.VALUE_NUM = 0 AND FC.VALUE in (0) and FC.INCLUDE_SUBSECTIONS=1) AND ((((BE.IBLOCK_ID = '62')))) AND (EXISTS ( SELECT IBLOCK_ID FROM b_iblock_site WHERE IBLOCK_ID = B.ID AND (((SITE_ID='en'))) )) AND ((((BE.ACTIVE='Y')))) AND (((BE.ACTIVE_TO >= now() OR BE.ACTIVE_TO IS NULL) AND (BE.ACTIVE_FROM <= now() OR BE.ACTIVE_FROM IS NULL))) ) AND (((BE.WF_STATUS_ID=1 AND BE.WF_PARENT_ELEMENT_ID IS NULL))) AND (( B.ID IN ( SELECT IBLOCK_ID FROM b_iblock_group IBG WHERE IBG.GROUP_ID IN (2) AND IBG.PERMISSION >= 'R' AND (IBG.PERMISSION='X' OR B.ACTIVE='Y') ) OR (B.RIGHTS_MODE = 'E' AND EXISTS ( SELECT ER.ELEMENT_ID FROM b_iblock_element_right ER INNER JOIN b_iblock_right IBR ON IBR.ID = ER.RIGHT_ID INNER JOIN b_user_access UA ON UA.ACCESS_CODE = IBR.GROUP_CODE AND UA.USER_ID = 0 WHERE ER.ELEMENT_ID = BE.ID AND IBR.OP_EREAD = 'Y' )) )) ORDER BY BE.ACTIVE_FROM desc ,BE.SORT asc ,BE.ID desc LIMIT 3 [[126] Incorrect key file for table '/tmp/#sql_53a8_0.MYI'; try to repair it]

DB query error.
Please try later.