Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения
Главная / Новости медицины и фармации

25.02.2010 09:51

Молодых врачей переманивают в Москву. Петербуржцы ехать не хотят…

Фармацевтические компании объявили курс на релокацию – поиск кадров за пределами региона своего расположения. Как далеко надо ехать, узнавал Online812. А ехать надо в Москву.

Удивительно, но в Москве, куда ежедневно в поисках работы приезжают тысячи людей, находить квалифицированных специалистов фармкомпаниям все сложнее. Виноват во всем дисбаланс на рынке труда: большое количество предложений со стороны работодателей и небольшой спрос на них. Поэтому компании принимают решение искать специалистов в регионах.

«Сейчас наша компания ведет проект по релокации в Москву специалистов на позиции медицинских представителей. Компании требуется 30 новых сотрудников. Подбирать их придется по всей России. В регионах найти специалистов проще – есть мотив уехать в крупный мегаполис. В Петербурге у специалистов такого мотива нет», - говорит Вильям Бекмуратов, консультант по подбору персонала консалтинговой компании Yappi Group.

По его словам, квалифицированных специалистов с опытом очень немного. Плюс, если раньше зарплата у медпредставителя была значительно выше, чем у врача, то теперь они постепенно выравниваются. И выпускники медвузов предпочитают работать в клиниках.
Фактически при переезде в Москву петербургские специалисты руководствуются единственным мотивом – это возможность в будущем расти. То есть медицинский представитель, проработав несколько лет на данной позиции, может претендовать на должности не только в отделе продаж, но пробовать свои силы в маркетинге или медицинском отделе.

Релокация кадров компаниям обходится недешево. «Работодатели предлагают расширенный пакет, и первое, что в него входит, - компенсация на переезд (в некоторых случаях с семьей) и проживание. Помимо этого работодатель может предложить возможность за его счет несколько раз в году возвращаться домой. Остальные составляющие пакета зависят от уровня позиции и могут включать программу премирования, автомобиль, систему страхования, связь и прочее», - говорит Светлана Орел, младший консультант по подбору персонала по направлению «финансы» компании АНКОР в Петербурге.

По словам Вильяма Бекмуратова, на релокацию обычно соглашаются люди в возрасте от 25 до 35 лет, у которых в Петербурге нет семьи и собственного жилья. Он уверен, что в ближайшее время релокация кадров будет только набирать обороты. Поскольку темпы роста фармацевтического рынка несоизмеримо выше выброса на него кадров.             

КСТАТИ
Уровень заработной платы медицинского представителя
В среднем – 35 - 40 тысяч рублей.
(Источник: консалтинговая компания Yappi Group)




Последние новости

Экспертный совет при EMA поддержал регистрационные заявки шести лекарственных препаратов, два из которых – дженерики.
В прошлом году в программе госгарантий бесплатного оказания медпомощи принимали участие 27% частных структур, рассказала Вероника Скворцова.
Компания MSD представила убедительные данные по испытаниям противовирусного препарата, предназначенного для профилактики цитомегаловирусной инфекции у взрослых пациентов, перенесших трансплантацию костного мозга.
Минздрав планирует в течение 1-1,5 лет закончить формирование трехуровневой региональной системы здравоохранения, рассказала Вероника Скворцова ходе Российского инвестиционного форума «Сочи-2017».
Фармкомпании Sanofi и Lonza объявили о создании совместного предприятия по производству моноклональных антител. Запуска объекта стоимостью 270 млн евро запланирован на 2020 год.

Мероприятия

     2017
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5


Подписка

Подписка

Реклама



Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.