Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения

Пользуетесь ли вы интернетом на работе?





  

Вход на сайт

Авторизоваться
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?


Вакансии фармкомпанийВакансии

Все вакансии




Реклама


Главная / Новости медицины и фармации

18.11.2009 09:48

Pfizer вошла в рейтинг 100 лучших компаний по социальным гарантиям

Крупнейшая фармацевтическая компания Pfizer Inc. в очередной раз признана одной из «100 лучших компаний для работающих матерей», по версии американского журнала Working Mother, а также продемонстрировала положительные результаты в опросе Employer of Choice/"Лучший работодатель", проведенном среди российских сотрудников Pfizer: 85% респондентов готовы рекомендовать компанию в качестве места работы друзьям. Об этом сообщается в материалах пресс-службы компании.

В 2009 г. авторитетный журнал Working Mother в очередной раз высоко оценил усилия компании Pfizer Inc. по предоставлению своим сотрудникам социальных гарантий, направленных на поддержку семьи, баланса личного и рабочего времени, включив Pfizer в список «100 лучших компаний для работающих матерей».

Pfizer и другие компании, вошедшие в список, первыми начали реализовывать программы по поддержке семей, например, предлагая гибкий рабочий график и возможность работы на удаленном доступе. 98% из ста лучших компаний в рейтинге также предоставляют матерям возможность работать по совместительству и проходить оздоровительные программы. Помимо этого, в компаниях отмечается увеличение числа программ по финансовой поддержке матерей, что особенно важно в сегодняшних экономических условиях. В рамках таких программ предлагается компенсация расходов на обучение, пенсионное обеспечение и освобождение от налога на расходы на ребенка.

При этом общая статистика в США выглядит достаточно пессимистично — только 25% компаний предлагают работающим матерям условия для кормления детей грудью (по сравнению с 100% компаний из списка ста лучших), 11% реализуют программы по снижению стресса (против 96% компаний из списка), 35% предлагают медицинские страховки сотрудникам, работающим на полставки (против 99% компаний из списка) и 16% предлагают возможность работать по совместительству (против 98% компаний из списка).

«Все просто. Будучи компанией, заботящейся о лучшем уходе за людьми всего мира, мы убеждены, что те, кто хорошо заботятся о других, становятся хорошими сотрудниками, и, помогая коллегам соблюдать баланс между работой и семейными обязанностями, мы делаем более здоровой атмосферу в семьях, на работе и в мире в целом», — считает Карен Бойкин-Tаунс, главный специалист по развитию культуры разнообразия в Pfizer.

С данными рейтинга США гармонируют результаты исследования Employer of Choice / «Лучший работодатель», проведенного в сентябре-октябре 2009 г. среди сотрудников российского представительства компании Pfizer.

Исследование было призвано определить уровень удовлетворенности сотрудников российского подразделения карьерными и социальными возможностями, предоставляемыми компанией Pfizer, с точки зрения наличия равных условий для развития и карьерного роста для всех, вне зависимости от пола, возраста, национальности, вероисповедания, семейного статуса и прочих личных характеристик. В исследовании приняли участие 275 человек, в число которых вошли как офисные сотрудники, так и коллеги из отдела медицинских представителей. Опрос был проведен на условиях анонимности.

На вопрос о том, способствует ли компания удержанию талантливых сотрудников, положительно ответили 77% опрошенных, возможностями карьерного развития удовлетворены и очень удовлетворены 58% респондентов (27% выразили нейтральную оценку). 78% сотрудников считают, что в компании достаточно возможностей для служебного повышения, 88% уверены, что в компании созданы равные условия для продвижения мужчин и женщин. 98% сотрудников подтвердили, что лично для них полезно наличие в компании гендерного разнообразия, причем 99% видят преимущества для себя лично в возрастном многообразии сотрудников, а 90% считают полезным создание равных условий для сотрудников разных культур и вероисповеданий. Примечательно, что 85% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать компанию Pfizer в качестве места работы друзьям.

Результаты исследования позволяют с уверенностью сказать, что сотрудники российского офиса компании Pfizer продемонстрировали высокий уровень удовлетворенности равными карьерными возможностями в компании, а также соотношением жизненных требований и предоставляемых компанией социальных условий. Однако руководство компании не останавливается на достигнутом и видит свою задачу в создании еще более привлекательных условий для сотрудников, в частности, в инициировании дополнительных программ мотивации и поощрения.

«Мы удовлетворены результатами исследования, — говорит HR-директор представительства компании Pfizer в России Софья Кадыкова. — Проведенная работа не только подтвердила эффективность нашей деятельности, но и дала возможность расставить приоритеты в дальнейшей работе HR-отдела компании. Очень важно, что в число важнейших задач входит повышение гендерного, возрастного и культурного разнообразия среди сотрудников, полезность и необходимость которого отметили наши респонденты. Работая в крупной международной компании, сложно переоценить важность обмена опытом и идеями между сотрудниками внутри офиса. В этом процессе наличие в штате специалистов различного пола, возраста и мировоззрения является, несомненно, преимуществом, позволяя увидеть проблему с различных точек зрения и находить действительно оптимальные, креативные решения».

Применяя инновации и используя глобальные ресурсы, Pfizer работает для улучшения здоровья и самочувствия людей на каждом этапе жизни. Диверсифицированный портфель продуктов компании включает биологические и низкомолекулярные препараты и вакцины для людей и животных, а также продукцию для здорового питания и ряд безрецептурных препаратов.




Последние новости

Препарат на основе фермента пшеницы тритикаина-альфа продемонстрировал эффективность в испытаниях на крысах, также средство успешно прошло исследования токсичности и было признано безопасным.
Законопроект о лекарственном страховании уже готовится к внесению, рассказал депутат Госдумы Алексей Куринный. Для реализации проекта необходимо из бюджета около 300 млрд рублей.
Помимо перечня ЖНВЛП был расширен перечень лекарственных препаратов для обеспечения отдельных категорий граждан (25 новых лекарств, 2 новые формы), а перечень дорогостоящих лекарственных препаратов дополнен 3 лекарственными препаратами.
Выделенные средства будут направлены на замену линии по наполнению флаконов инсулином на производственной площадке в Индианаполисе. Данный проект является частью масштабной программы по инвестированию 850 млн долларов в обновление заводов, лабораторий, административных площадей в США.
По сравнению с 2010 годом готовность платить за медицинские услуги в целом возросла. В этом году 49% респондентов уже оплачивают услуги стоматолога, а готовы платить за них еще 34%. Сдают платные анализы и проходят диагностику – 43%, и еще 21% готовы платить за подобные услуги (всего 64%). Платит за прием профильных специалистов треть опрошенных, и 1/5 готова также платить (всего 51%).

Мероприятия

     2017
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5


Подписка

Реклама



Для смартфона