Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения

Опрос для врачей

  1. Пользуетесь ли вы интернетом на работе?

Вход на сайт

Авторизоваться
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Facebook

Вакансии фармкомпанийВакансии

Все вакансии




Реклама


Главная / Новости медицины и фармации

18.11.2009 09:48

Pfizer вошла в рейтинг 100 лучших компаний по социальным гарантиям

Крупнейшая фармацевтическая компания Pfizer Inc. в очередной раз признана одной из «100 лучших компаний для работающих матерей», по версии американского журнала Working Mother, а также продемонстрировала положительные результаты в опросе Employer of Choice/"Лучший работодатель", проведенном среди российских сотрудников Pfizer: 85% респондентов готовы рекомендовать компанию в качестве места работы друзьям. Об этом сообщается в материалах пресс-службы компании.

В 2009 г. авторитетный журнал Working Mother в очередной раз высоко оценил усилия компании Pfizer Inc. по предоставлению своим сотрудникам социальных гарантий, направленных на поддержку семьи, баланса личного и рабочего времени, включив Pfizer в список «100 лучших компаний для работающих матерей».

Pfizer и другие компании, вошедшие в список, первыми начали реализовывать программы по поддержке семей, например, предлагая гибкий рабочий график и возможность работы на удаленном доступе. 98% из ста лучших компаний в рейтинге также предоставляют матерям возможность работать по совместительству и проходить оздоровительные программы. Помимо этого, в компаниях отмечается увеличение числа программ по финансовой поддержке матерей, что особенно важно в сегодняшних экономических условиях. В рамках таких программ предлагается компенсация расходов на обучение, пенсионное обеспечение и освобождение от налога на расходы на ребенка.

При этом общая статистика в США выглядит достаточно пессимистично — только 25% компаний предлагают работающим матерям условия для кормления детей грудью (по сравнению с 100% компаний из списка ста лучших), 11% реализуют программы по снижению стресса (против 96% компаний из списка), 35% предлагают медицинские страховки сотрудникам, работающим на полставки (против 99% компаний из списка) и 16% предлагают возможность работать по совместительству (против 98% компаний из списка).

«Все просто. Будучи компанией, заботящейся о лучшем уходе за людьми всего мира, мы убеждены, что те, кто хорошо заботятся о других, становятся хорошими сотрудниками, и, помогая коллегам соблюдать баланс между работой и семейными обязанностями, мы делаем более здоровой атмосферу в семьях, на работе и в мире в целом», — считает Карен Бойкин-Tаунс, главный специалист по развитию культуры разнообразия в Pfizer.

С данными рейтинга США гармонируют результаты исследования Employer of Choice / «Лучший работодатель», проведенного в сентябре-октябре 2009 г. среди сотрудников российского представительства компании Pfizer.

Исследование было призвано определить уровень удовлетворенности сотрудников российского подразделения карьерными и социальными возможностями, предоставляемыми компанией Pfizer, с точки зрения наличия равных условий для развития и карьерного роста для всех, вне зависимости от пола, возраста, национальности, вероисповедания, семейного статуса и прочих личных характеристик. В исследовании приняли участие 275 человек, в число которых вошли как офисные сотрудники, так и коллеги из отдела медицинских представителей. Опрос был проведен на условиях анонимности.

На вопрос о том, способствует ли компания удержанию талантливых сотрудников, положительно ответили 77% опрошенных, возможностями карьерного развития удовлетворены и очень удовлетворены 58% респондентов (27% выразили нейтральную оценку). 78% сотрудников считают, что в компании достаточно возможностей для служебного повышения, 88% уверены, что в компании созданы равные условия для продвижения мужчин и женщин. 98% сотрудников подтвердили, что лично для них полезно наличие в компании гендерного разнообразия, причем 99% видят преимущества для себя лично в возрастном многообразии сотрудников, а 90% считают полезным создание равных условий для сотрудников разных культур и вероисповеданий. Примечательно, что 85% опрошенных сотрудников готовы рекомендовать компанию Pfizer в качестве места работы друзьям.

Результаты исследования позволяют с уверенностью сказать, что сотрудники российского офиса компании Pfizer продемонстрировали высокий уровень удовлетворенности равными карьерными возможностями в компании, а также соотношением жизненных требований и предоставляемых компанией социальных условий. Однако руководство компании не останавливается на достигнутом и видит свою задачу в создании еще более привлекательных условий для сотрудников, в частности, в инициировании дополнительных программ мотивации и поощрения.

«Мы удовлетворены результатами исследования, — говорит HR-директор представительства компании Pfizer в России Софья Кадыкова. — Проведенная работа не только подтвердила эффективность нашей деятельности, но и дала возможность расставить приоритеты в дальнейшей работе HR-отдела компании. Очень важно, что в число важнейших задач входит повышение гендерного, возрастного и культурного разнообразия среди сотрудников, полезность и необходимость которого отметили наши респонденты. Работая в крупной международной компании, сложно переоценить важность обмена опытом и идеями между сотрудниками внутри офиса. В этом процессе наличие в штате специалистов различного пола, возраста и мировоззрения является, несомненно, преимуществом, позволяя увидеть проблему с различных точек зрения и находить действительно оптимальные, креативные решения».

Применяя инновации и используя глобальные ресурсы, Pfizer работает для улучшения здоровья и самочувствия людей на каждом этапе жизни. Диверсифицированный портфель продуктов компании включает биологические и низкомолекулярные препараты и вакцины для людей и животных, а также продукцию для здорового питания и ряд безрецептурных препаратов.




Последние новости

 
MySQL Query Error: SELECT DISTINCT BE.ID as ID,BE.IBLOCK_ID as IBLOCK_ID,BE.IBLOCK_SECTION_ID as IBLOCK_SECTION_ID,BE.NAME as NAME,IF(EXTRACT(HOUR_SECOND FROM BE.ACTIVE_FROM)>0, DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y %H:%i:%s'), DATE_FORMAT(BE.ACTIVE_FROM, '%d.%m.%Y')) as ACTIVE_FROM,DATE_FORMAT(BE.TIMESTAMP_X, '%d.%m.%Y %H:%i:%s') as TIMESTAMP_X,B.DETAIL_PAGE_URL as DETAIL_PAGE_URL,B.LIST_PAGE_URL as LIST_PAGE_URL,BE.DETAIL_TEXT as DETAIL_TEXT,BE.DETAIL_TEXT_TYPE as DETAIL_TEXT_TYPE,BE.PREVIEW_TEXT as PREVIEW_TEXT,BE.PREVIEW_TEXT_TYPE as PREVIEW_TEXT_TYPE,BE.PREVIEW_PICTURE as PREVIEW_PICTURE,L.DIR as LANG_DIR,BE.SORT as SORT,BE.CODE as CODE,BE.XML_ID as EXTERNAL_ID,B.IBLOCK_TYPE_ID as IBLOCK_TYPE_ID,B.CODE as IBLOCK_CODE,B.XML_ID as IBLOCK_EXTERNAL_ID,B.LID as LID FROM b_iblock B INNER JOIN b_lang L ON B.LID=L.LID INNER JOIN b_iblock_element BE ON BE.IBLOCK_ID = B.ID INNER JOIN b_iblock_62_index FC on FC.ELEMENT_ID = BE.ID WHERE 1=1 AND ( (FC.SECTION_ID = 1901 AND FC.FACET_ID = 1 AND FC.VALUE_NUM = 0 AND FC.VALUE in (0) and FC.INCLUDE_SUBSECTIONS=1) AND ((((BE.IBLOCK_ID = '62')))) AND (EXISTS ( SELECT IBLOCK_ID FROM b_iblock_site WHERE IBLOCK_ID = B.ID AND (((SITE_ID='en'))) )) AND ((((BE.ACTIVE='Y')))) AND (((BE.ACTIVE_TO >= now() OR BE.ACTIVE_TO IS NULL) AND (BE.ACTIVE_FROM <= now() OR BE.ACTIVE_FROM IS NULL))) ) AND (((BE.WF_STATUS_ID=1 AND BE.WF_PARENT_ELEMENT_ID IS NULL))) AND (( B.ID IN ( SELECT IBLOCK_ID FROM b_iblock_group IBG WHERE IBG.GROUP_ID IN (2) AND IBG.PERMISSION >= 'R' AND (IBG.PERMISSION='X' OR B.ACTIVE='Y') ) OR (B.RIGHTS_MODE = 'E' AND EXISTS ( SELECT ER.ELEMENT_ID FROM b_iblock_element_right ER INNER JOIN b_iblock_right IBR ON IBR.ID = ER.RIGHT_ID INNER JOIN b_user_access UA ON UA.ACCESS_CODE = IBR.GROUP_CODE AND UA.USER_ID = 0 WHERE ER.ELEMENT_ID = BE.ID AND IBR.OP_EREAD = 'Y' )) )) ORDER BY BE.ACTIVE_FROM desc ,BE.SORT asc ,BE.ID desc LIMIT 3 [[126] Incorrect key file for table '/tmp/#sql_53a8_0.MYI'; try to repair it]

DB query error.
Please try later.