Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения
Главная / Кадровый рынок / Статьи

30.10.2012

Забота о сотрудниках – ключевой принцип Pfizer

29 октября 2012 г. в торгово-промышленной палате Санкт-Петербурга состоялся круглый стол «Создание условий на предприятиях для повышения производительности труда сотрудников: международный и российский опыт», в рамках которого компания Pfizer представила свою экспертизу в области корпоративной социальной ответственности.

Участники круглого стола, инициированного комитетом по вопросам кадровой, социальной политики и профессиональному образованию при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате обсудили различные аспекты социально-экономических основ охраны здоровья трудоспособного населения, а также привели практические примеры социальной ответственности работодателя перед сотрудниками, занятыми в  различных сферах деятельности.

По словам А. Л. Филоненко, председателя Комитета по вопросам кадровой, социальной политики и профессиональному образованию при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате, «люди - это ключевая ценность для любой компании, поэтому в условиях сегодняшнего напряженного жизненного ритма здоровье сотрудников, как физическое, так и психоэмоциональное, представляет собой залог успеха бизнеса для любой компании. Работодателю крайне важно создавать своим сотрудникам комфортные условия труда, так как именно здоровая атмосфера и равномерно распределенные нагрузки позволят повысить производительность труда предприятия в целом».

Своим опытом в области корпоративной социальной ответственности с участниками круглого стола поделилась и компания Pfizer.  

Софья Кадыкова, директор по персоналу Pfizer Россия, отметила: «Забота о сотрудниках – один из ключевых принципов HR политики Pfizer. Наши сотрудники имеют возможность работать по гибкому графику и поддерживать баланс работы и личной жизни, получать дополнительные льготы, участвовать в бесплатных профилактических и диагностических мероприятиях, а также в благотворительной, добровольческой деятельности компании. Большим плюсом HR политики Pfizer является участие компании в поддержке семей сотрудников и их детей – путем организации специальных акций и программ. Воплощение в жизнь принципа  заботы о сотрудниках помогает компании быть одним из ведущих работодателей российской фармацевтической отрасли».

С уважением,
Бахаревич Маргарита
Руководитель проекта
КРОС, Компания Развития Общественных Связей
Россия  117246, г. Москва, Научный проезд, д. 19
Офисный центр, 9 этаж
Телефон: +7 (495) 980-0680, доб. 454, Моб.: +7 (916) 169-9534
Ищите нас на www.cros.ru, facebook, twitter


Последние статьи



Мероприятия

     2016
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1


Подписка

Подписка

Реклама



Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.