Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения
Главная / Кадровый рынок / Статьи

25.01.2011

Позиция медицинского представителя на фармацевтическом кадровом рынке

Профессиональная мотивация выпускников Санкт-Петербургской Химико-Фармацевтической Академии

Позиция медицинского представителя на фармацевтическом кадровом рынке является, с одной стороны, самой востребованной, с другой стороны, - самой дефицитной.  В связи с этим большинство ведущих фармкомпаний готовы смягчать требования к опыту кандидатов. В частности, многие ОТС и ритейловые компании/подразделения готовы рассматривать соискателей без опыта работы медицинским представителем. Однако требование к наличию профильного (медицинского/фармацевтического) образования остается неизменным. Принимая во внимание эти тенденции, «АНКОР Медицина и Фармация» при участии Фармацевтической Ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада провела исследование среди выпускников Санкт-Петербургской Химико-Фармацевтической Академии (СПбГХФА) – одно из основных поставщиков кадров в фармацевтические компании.

В исследовании приняли участие 340 респондентов (студенты последнего курса и интерны СПбГХФА). Целью исследования был анализ профессиональной занятости выпускников, их профессиональных планов, привлекательных для них сфер занятости и их финансовых ожиданий.

Начнем с собирательного портрета выпускника, принявшего участие в исследовании. 41% выпускников СПбГХФА в данный момент совмещают учебу с работой, при этом лишь 11% учащихся сейчас полностью удовлетворены своим текущим местом работы и не планируют ничего менять по окончании ВУЗа. 59% выпускников Академии в данный момент не работают, подавляющее большинство из них планируют искать новое место работы (график 1).

51% работающих респондентов в данный момент являются сотрудниками первого стола. 29% - лаборантами, 18% задействованы в сфере, не связанной с фармации (торговля, сфера обслуживания). Переходя к основному вопросу нашего исследования – профессиональным ожиданиям выпускников - сразу отметим, что мы получили очень интересные данные (график 2). Лишь половина выпускников (49%) планируют работать непосредственно по специальности, т.е. в аптечной сфере (37%) или в лаборатории (12%). 40% нацелены на получение работы в фармацевтической компании (российской/ представительстве западной фармкомпании/ дистрибьюторе). Кардинально поменять профиль деятельности и найти работу, не связанную с фармацией, желает подавляющее меньшинство опрошенных – всего 3% (график 2).

Тех выпускников, которые ориентированы на поиск работы в аптечной сфере, в первую очередь, привлекает размер оклада (мнение 54% респондентов), удобство расположения аптеки (32%) и компетентность руководителя (25%) (график 3).

Среди выпускников, которые сейчас работают в аптеке, 40% не удовлетворены текущим рабочим местом (график 4). 57% из них демотивирует низкий оклад, 22% не устраивает чрезмерно большая нагрузка (график 5).

Ключевыми факторами выбора работы медицинского представителя для выпускников являются материальные блага: высокая зарплата (мнение 38% респондентов), гибкий график (28%) и социальный пакет (22%) (график 6).
И только 2 % опрошенных отмечают единственный в шкале «профильный» ответ («потому что нравятся продажи»). Данный результат не является резонансным, он отражает действительность: выпускники слабо представляют специфику работы медицинского представителя и, в первую очередь, мотивированы внешней оболочкой этой профессии: условиями работы и социальными благами.

Финальный вопрос нашего исследования был посвящен финансовым ожиданиям выпускников (график 7). 50% опрошенных ориентируются за заработную плату в размере 25000 – 40000 руб. Данный размер зарплатных ожиданий релевантен только одному сегменту фармрынка - окладам медицинских представителей ведущих фармкомпаний. Заработные платы провизоров (если мы говорим о начинающих специалистах) составляют в среднем 12000 – 15000 руб. Напомним, что при этом 37% выпускников планируют работать в аптечной сфере при том, что только 3% выпускников готовы получать до 20 000 руб. Налицо так называемые «кадровые ножницы», когда размер финансовых ожиданий кандидатов идет вразрез с реалиями рынка.

Алеся Судник, Руководитель группы по подбору персонала, «АНКОР Медицина и Фармация»

Выражаем большую благодарность за помощь в проведении исследования  Фармацевтической Ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада, лично Татьяне Васильевне Зайченко и особую благодарность ректору Санкт-Петербургской Государственной Химико-Фармацевтической Академии д.ф.н. Игорю Анатольевичу Наркевичу.

Приложение: графики (загрузить)

Последние статьи



Мероприятия

     2016
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1


Подписка

Подписка

Реклама



Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.