Новости медицины портала Remedium.ru - самая актуальная информация о рынке лекарств и медицинского обеспечения
Главная / Кадровый рынок / Статьи

17.03.2009

Денежная компенсация при увольнении

По сокращению штата или численности организации

1. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Преимущественное право на оставление на работе.

При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
  • семейным — при наличии 2 или более ижди­венцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
  • работникам, получившим у данного рабо­тодателя трудовое увечье или профес­сиональное заболевание; 
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
  • работникам, повышающим свою квалифи­кацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  3.Выплачивается выходное пособие в раз­мере среднего месячного заработка, а так­же сохраняется средний месячный зарабо­ток на период трудоустройства, но не свыше, двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный за­работок может сохраниться и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4.Если работодатель хочет прекратить тру­довые отношения до истечения двух месяцев (срок предупреждения) и если работник на это согласится (письменно), то работо­датель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере средне­го заработка, исчисленного пропорциональ­но времени, оставшемуся до истечений сро­ка предупреждения.


5. Не допускается расторжение трудового договора:
  • с беременными женщинами;
  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; 
  • с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида до 18 лет); 
  • с другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери.
6.При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить со­гласие соответствующей государственной инспекций труда и комиссии по делам несо­вершеннолетних и защите их прав.

По собственному желанию

Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По соглашению сторон
  • Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Работнику выплачивается денежная компенсация (вы­ходное пособие) в том слу­чае, если это предусмотрено в соглашении сторон и в том размере, о котором стороны договорились. 
Источник: Государственная инспекция труда в Москве


Последние статьи



Мероприятия

     2016
Пред. год | След. год →

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1


Подписка

Подписка

Реклама



Для смартфона

Читайте новости и статьи в своем смартфоне или планшете.